Wirtschaftsinformatiker, oder eine vergleichbare Qualifikation. In den Bereichen IT-Risikomanagement, IT-Governance, IT-Management oder IT-Revision punktest du mit mehrjähriger Projekterfahrung, idealerweise in der Beratungswelt.
DEIN ANSPRECHPARTNER: Nika Malgaj Tel: 09 11 / 580 689 – 0 bewerbung@berg-it-gmbh.de WOCHENSTUNDEN: 40 Stunden ARBEITSZEIT: Vollzeit Was Dich erwartet: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit und Mobile-Work-MöglichkeitVerschiedene Weiterbildungsangebote30 UrlaubstageAttraktive MitarbeitervorteileKostenfreie ParkmöglichkeitenMöglichkeit zum Dienstrad-Leasing AUSGESCHRIEBEN SEIT: 30.09.2026
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen, Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile und gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview sowie im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für die begeisternde Ansprache von Kandidaten Strategischer und kontinuierlicher Ausbau des beruflichen Netzwerks sowie aktive Pflege und Erweiterung von Kontakten zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, technologische Affinität mit Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Fachexperten zu kommunizieren Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw.
FAIR • ERFAHREN • TRANSPARENT Wir sind Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienst- und Werkvertrag. Unsere Kunden sind IT-Systemhäuser, IT-Hersteller und IT-Dienstleister.
FAIR • ERFAHREN • TRANSPARENT Wir sind Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienst- und Werkvertrag. Unsere Kunden sind IT-Systemhäuser, IT-Hersteller und IT-Dienstleister.
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FAIR • ERFAHREN • TRANSPARENT Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.
Studium (z. B. BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar) Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT/Engineering-Zielgruppen sowie Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile Gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview und im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für begeisternde Ansprache von Kandidat/innen Strategischer, kontinuierlicher Ausbau und Pflege eines beruflichen Netzwerks zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und technologische Affinität, inklusive Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachexpert/innen Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf das weitere Wachstum des UnternehmensSinnstiftendes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen und werteorientierten UnternehmenHoher Gestaltungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege in einem dynamischen UmfeldModerne Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und einer wertschätzenden ZusammenarbeitIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche KarriereUmfangreiche Angebote im Bereich Gesundheitsförderung und MitarbeiterunterstützungFlexible Arbeitsgestaltung mit einem festen Homeoffice-Tag pro WocheStrukturierte Einarbeitung, Mentoring und professionelle Begleitung während des OnboardingsUnterstützung bei einem möglichen Umzug in die Region Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung liegt das Jahreszielgehalt zwischen 60.000 EUR und 70.000 EUR.